CILVĒKRESURSU PLĀNOŠANAS SPECIĀLISTS Personāla vadības daļā

• analizēt esošo cilvēkresursu struktūru, darba slodzi un kapacitāti dažādās struktūrvienībās un veikt nepieciešamos aprēķinus darba apjoma noteikšanai;
• prognozēt īstermiņa un ilgtermiņa personāla vajadzības, balstoties uz Slimnīcas mērķiem, darba apjomu un attīstības plāniem;
• sagatavot priekšlikumus par optimālu darbinieku skaitu un resursu sadalījumu;
• apkopot un analizēt personāla datus (darbinieku skaits, mainība, slodzes, izmaksas);
• nodrošināt Slimnīcas valdi ar lēmumu pieņemšanai nepieciešamo finanšu – ekonomisko informāciju amata vietu plānošanas jautājumos (valdes ziņojumu sagatavošana, procesu izpēte un informācijas pārbaude);
• sagatavot regulārus pārskatus vadībai un sniegt rekomendācijas lēmumu pieņemšanai;
• sniegt metodisku atbalstu struktūrvienību vadītājiem personāla plānošanas jautājumos;
• piedalīties HR procesu uzlabošanā, izstrādājot efektīvākus plānošanas instrumentus un procedūras.

• augstākā izglītība, vēlams ekonomikas/ finanšu/ personāla vadības jomā vai vadības zinātnē;
• izpratne par personāla plānošanas procesiem organizācijā;
• darba tiesisko attiecību regulējošo normatīvo aktu pārzināšana;
• spēja analizēt situācijas, datus un faktus;
• interpretēt sarežģītus datus un sniegt lietderīgus ieskatus;
• labas digitālās prasmes, prasme strādāt ar standarta biroja programmatūru (Word, Excel, PowerPoint) ikdienas lietotāja līmenī;
• par priekšrocību tiks uzskatīta pieredze darbā ar biznesa inteliģences rīkiem (BI) un grāmatvedības uzskaites sistēmu Horizon;
• valsts valodas prasme atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām, vēlamas labas angļu valodas zināšanas starptautiskās pieredzes izpētei un ieviešanai organizācijā;
• atbildība, precizitāte, augsta atbildības sajūta, augsta darba kultūra, pozitīva attieksme, vēlme risināt problēmas, spēja koncentrēties uz rezultātiem un orientēšanās uz darbu komandā;
• izcilas saskarsmes, komunikācijas un organizatoriskās prasmes.

• atbildīgu un dinamisku darbu atpazīstamā un stabilā organizācijā;
• stabilu atalgojumu 1800 eiro/bruto un sociālās garantijas;
• darba laiku darba dienās no plkst. 8:30-16:30;
• iespēju daļēji strādāt attālināti;
• veselības apdrošināšanu pēc nostrādātiem 6 mēnešiem;
• bezmaksas psihoemocionālo atbalstu Slimnīcas darbiniekiem;
• profesionālās izaugsmes un individuālās attīstības iespējas;
• patstāvību uzticēto darba pienākumu izpildē, iespēju izrādīt iniciatīvu un dot ieguldījumu organizācijas attīstībā.