Apmācības
drukāt
Vadības komanda mācās!
2007. gadā slimnīcas vadības komanda aizsāka darba semināru, kura galvenie mērķi bija apzināt uzņēmuma kopējās vērtības, veidot komandas dalībnieku emocionālo saiti – ar uzņēmuma vērtībām. Veidot kopēju izpratni par uzņēmuma mērķiem un saprast ceļu, kāds ejams, lai virzītos cauri esošajām un gaidāmajām pārmaiņām slimnīcā.Svarīgi bija arī saprast lomu sadali komandā, attīstīt komandas enerģiju un veidot efektīvu komunikāciju.
2008. gada pavasarī vadības komanda turpināja aizsākto darbu. Šoreiz tēma bija “Slimnīcas attīstības modeļi”. Semināra ietvaros tika spraigi diskutēts par tādiem jautājumiem kā slimnīcas misija un vīzija, ārstnieciskā darbība un administrācija, gan arī par māsu un ārstu attiecību modeli, kā kopcentuāli nodalīt profesionālās kompetences un celt māsu profesijas prestižu gan esošo, gan potenciālo darbinieku vidū.
Seminārā tika izmantota gan teorētiskā pieeja, gan lomu spēles, darbs grupās, diskusijas, tika veikta situācijas analīze. Paveiktais darbs bija ražīgs, kā rezultātā tika izkristalizētas galvenās problēmas, pie kuru risināšanas uzsākts mērķtiecīgs darbs.
 |  |
 |  |
 |  |
